ANALISIS SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KARAWANG

Authors

  • Vieka Nurlita Fachyumi Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Uus Mohammad Darul Fadli Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords:

Penelitian, BPJS Ketenagakerjaan Karawang, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana sistem kompensasi karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan observasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik purposive. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang mana kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi/ perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Tentunya kompensasi ini sangat berpengaruh bagi para karyawannya, kompensasi ini meliputi tunjangan, gaji, insentif dan fasilitas. Pada setiap organisasi dapat dikatakan bahwa salah satu sumber daya yang penting adalah manusia yang berkedudukan sebagai karyawan, buruh ataupun pekerja. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Dari sistem kompensasi ini dapat dilihat bagaimana dan apa saja jenis tunjangan yang didapat, gaji dan insentif yang diberikan oleh perusahaan sudah sesuai, dan fasilitas yang didapatkan sudah sesuai dengan kebutuhan.

References

Abiyoga, H. (2017). Pelaksanaan Bpjs Ketenagakerjaan Pada Pekerja Gardena Department Store Dan Supermarket Di Kota Yogyakarta. ., 1-15. Hasanah, U. (2018). Analisis Pengaruh Biaya Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5(2), 100-102.

Araswati, Z. (2021). Analisis Sistem Kompensasi Karyawan UD. Mahrus Bangkalan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).

Bayani, L. N., & Aisyah, S. (2023). ANALISIS SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Kasus pada PT. Prima Multi Peralatan Medan. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 09-17.

Hakim, D. S. (2020). ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN INDONESIA. Economics Bosowa, 5(004), 250-264. YA NUSANTARA

Kearsipan, C. M. (2020). 1. Pengertian Manajemen. FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG 2020/1440 H

Najoan, J. F., Pangemanan, L. R., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11-24.

Rifa’i, A., & Raf Sanjani, D. (2017). Laporan Praktik Kerja Lapangan. LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL) BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG. Saputra, R. W., Rahmina, N., & Gadi, R. (2022). SISTEM KOMPENSASI PADA PT. BERKAH BANUA KITA: Kebijakan Kompensasi Finansial Langsung Sesuai Upah Minimum Kota. Administraus, 6(2), 20-32.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Yulianda, T. (2021). ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PAGUNTAKA CAHAYA NUSANTARA BANJARBARU (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Downloads

Published

2023-06-09

How to Cite

Fachyumi, V. N., & Fadli, U. M. D. (2023). ANALISIS SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KARAWANG. PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 244–248. Retrieved from https://ejournal.itka.or.id/index.php/primer/article/view/139

Issue

Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.