ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK DI PT. YAMAHA MANUFACTURING INDONESIA – KARAWANG

Siva Alfian Marra; Uus Mohammad Darul Fadli

Authors

Siva Alfian Marra Universitas Buana Perjuangan Karawang
Uus Mohammad Darul Fadli Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keywords:

Kepuasan Kerja, Faktor Kepuasan Kerja, Karyawan Kontrak

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Yamaha Manufacturing Indonesia – Karawang. tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai kontrak pada PT. Yamaha Manufacturing Indonesia – Karawang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja karyawan kontrak pada PT. Yamaha Manufacturing Indonesia – Karawang. penelitian ini termasuk penelitian kualitatif sebab penelitian ini dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini yaitu wawancara dengan Pemimpin Line dalam perusahaan, dan juga karyawan pada PT. Yamaha Manufacturing Indonesia – Karawang. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah karyawan pada Line yang akan diteliti yaitu sebagian dari karyawannya yang berjumlah 130 orang beserta dengan pemimpin, formen dari perusahaan tersebut. Hasil penelitian terhadap karyawan kontrak ini menunjukkan bahwasanya karyawan bertahan dalam karyawan kontrak ini dikarenakan pada perusahaan tersebut memiliki kenyamanan dalam bekerja dan sangat mencukupi untuk kehidupan karyawan tersebut. Maka dari karyawan memiliki kepuasan kinerja karyawan meskipun dalam perusahaannya adalah karyawan kontrak.

References

Ajijah, J. H. (2021). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja perangkat desa. Jurnal Manajemen, 5.

Alfansyur, A. (2020, Desember). Seni Mengelola Data : Triangulasi Teknik, Sumber Dan Waktu, pada Penelitian Pendidikan sosial. Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, Vol. 5, No. 2, December 2020, 5.

Gunawan, A. (2019). Analisis faktor faktor yang menentukan kepuasan kerja pegawai puskesmas. journal of managementReview, 12.

Nabawi, R. (2019, September). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No. 2, September 2019, 14.

Rijal, A. (2018, Januari - Juni). Analisis Data Kualitati. Vol. 17 No. 33 Januari – Juni 2018, 15.

Susilo, J. (2019). Pengaruh Kepuaasan Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimnediasi oleh Komitmen Organisional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6, 2019, 31. doi:https://doi.orang/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p15